Comments on: Stalna samo mjena jest… http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/ Aktualna događanja, mediji, politika, ekonomija, kultura, hrana, muzika, literatura i društvo Fri, 05 Dec 2008 11:16:02 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6 By: zigzig http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-417 zigzig Tue, 25 Apr 2006 13:42:13 +0000 http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-417 Ako to ogolimo do kosti, moze se sagledati ovako: jedna strana gura novi koncept koji ce joj donijeti korist, pokusava sto optimalnije iskoristiti drugu stranu. Druga strana ima osjecaj da se od nje zeli ono sto nije dogovoreno, da se trazi da da vise nego sto je dogovoreno, a ne dobiva nista zauzvrat. U socijalizmu se moglo pozivati na izgradnju samoupravne socijalisticke zajednice, u kojoj su radnici vlasnici svega, pa niktko ne smije prigovarati, strajkati niti ucjenjivati. U kapitalizmu, pak, svatko gleda svoju korist i zeli maksimalizirati profit, smanjiti troskove... I nije zajamceno da je ono sto odgovara jednoj strani prihvatljivo (niti korisno) drugoj strani. Ukratko, radnici se odupiru promjeni jer ne vide sto oni imaju od toga, sumnjaju u dobre namjere i korist. Onaj tko ima koristi od toga ce prionuti na posao. Gledajuci na radnike kao na klijenta u prodajnom odnosu, treba se potruditi prodati im novi koncept. Ukoliko ne prihvacaju, to nije njihov problem niti nedostatak (jer nitko ne kupuje nista od cega nema koristi), nego problem "prodavaca", tj. managera. Bolji "prodavaci" se stavljaju u polozaj radnika, identificiraju kako ih potaknuti (placa, bonusi, priznanja, izleti ili pak Employee of the Month oglasna ploca), dok oni losiji pribjegavaju "klasicnim" metodama: ucjenama, prijetnjama, pritiscima... Ako to ogolimo do kosti, moze se sagledati ovako: jedna strana gura novi koncept koji ce joj donijeti korist, pokusava sto optimalnije iskoristiti drugu stranu.

Druga strana ima osjecaj da se od nje zeli ono sto nije dogovoreno, da se trazi da da vise nego sto je dogovoreno, a ne dobiva nista zauzvrat.

U socijalizmu se moglo pozivati na izgradnju samoupravne socijalisticke zajednice, u kojoj su radnici vlasnici svega, pa niktko ne smije prigovarati, strajkati niti ucjenjivati. U kapitalizmu, pak, svatko gleda svoju korist i zeli maksimalizirati profit, smanjiti troskove… I nije zajamceno da je ono sto odgovara jednoj strani prihvatljivo (niti korisno) drugoj strani.

Ukratko, radnici se odupiru promjeni jer ne vide sto oni imaju od toga, sumnjaju u dobre namjere i korist. Onaj tko ima koristi od toga ce prionuti na posao. Gledajuci na radnike kao na klijenta u prodajnom odnosu, treba se potruditi prodati im novi koncept.

Ukoliko ne prihvacaju, to nije njihov problem niti nedostatak (jer nitko ne kupuje nista od cega nema koristi), nego problem “prodavaca”, tj. managera. Bolji “prodavaci” se stavljaju u polozaj radnika, identificiraju kako ih potaknuti (placa, bonusi, priznanja, izleti ili pak Employee of the Month oglasna ploca), dok oni losiji pribjegavaju “klasicnim” metodama: ucjenama, prijetnjama, pritiscima…

]]> By: Pupa http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-414 Pupa Mon, 24 Apr 2006 13:38:51 +0000 http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-414 Ja sam s Filozofskog i obožavam kada netko progovori iz drugih znanosti kreativno i univerzalno. Kada se to učini sa stanovišta ekonomije me posebno oduševljava. Nemam pojma zašto. Ja sam s Filozofskog i obožavam kada netko progovori iz drugih znanosti kreativno i univerzalno. Kada se to učini sa stanovišta ekonomije me posebno oduševljava. Nemam pojma zašto.

]]> By: mrak http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-413 mrak Sun, 23 Apr 2006 11:25:49 +0000 http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-413 puno o TPSu možeš pročitati kroz seriju tekstova koju sam pisao u zadnjih nekoliko mjeseci zašto baš TPS? dobro pitanje; zato što je to općeprihvaćeno kao trenutno superiorna metoda proizvodnje i činjenica je da ovim potezom moja tvrtka slijedi leader-a a ne kreira novi trend, no isto tako smo mi toliko daleko od njih da je vrlo teško govoriti da smo uopće usporedivi s njima (neovisno o industriji o kojoj govoriš), mi ovdje smo još uvijek na rubu prelaska iz obrtničkih manufaktura u početno industrijalističko društvo puno mi još žganaca moramo pojesti... puno o TPSu možeš pročitati kroz seriju tekstova koju sam pisao u zadnjih nekoliko mjeseci

zašto baš TPS? dobro pitanje; zato što je to općeprihvaćeno kao trenutno superiorna metoda proizvodnje i činjenica je da ovim potezom moja tvrtka slijedi leader-a a ne kreira novi trend, no isto tako smo mi toliko daleko od njih da je vrlo teško govoriti da smo uopće usporedivi s njima (neovisno o industriji o kojoj govoriš), mi ovdje smo još uvijek na rubu prelaska iz obrtničkih manufaktura u početno industrijalističko društvo

puno mi još žganaca moramo pojesti…

]]> By: Nenad http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-412 Nenad Sun, 23 Apr 2006 09:21:07 +0000 http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-412 Ja neću o promjenama puno, slažem se da se ljudi boje promjena, i potrudit ću se pročitati ovu knjižicu o miševima. No, meni je zanimljiviji uvod u kojem spominješ TPS. Definitivno (bar iz onoga što sam pročitao) je sustav genijalan, dobro zamišljen, u njihovim tvrtkama proveden u praksu, ALI ono što me zanima zašto svi sada žele uvesti BAŠ taj sustav (tvoja tvrtka, ona američka bolnica....). Zašto se nitko ne trudi smisliti bolji, savršeniji, moćniji (...) sustav od ovoga. Jer, dok svi u svijetu kojima se TPS sviđa isti implementiraju, japanci i Toyota će već smisliti neki novi TPS2 s kojim će opet dominirati, biti bolji, biti ispred ostalih, i opet će svi krenuti u implementaciju novog sustava, stizanje njih i sl... Općenito, jesam za promjene, implementacije dobrih ideja i sl, ali još više volim kada netko dobru ideju još i unaprijedi prije implementacije i kopiranja... Ja neću o promjenama puno, slažem se da se ljudi boje promjena, i potrudit ću se pročitati ovu knjižicu o miševima.
No, meni je zanimljiviji uvod u kojem spominješ TPS. Definitivno (bar iz onoga što sam pročitao) je sustav genijalan, dobro zamišljen, u njihovim tvrtkama proveden u praksu, ALI ono što me zanima zašto svi sada žele uvesti BAŠ taj sustav (tvoja tvrtka, ona američka bolnica….). Zašto se nitko ne trudi smisliti bolji, savršeniji, moćniji (…) sustav od ovoga. Jer, dok svi u svijetu kojima se TPS sviđa isti implementiraju, japanci i Toyota će već smisliti neki novi TPS2 s kojim će opet dominirati, biti bolji, biti ispred ostalih, i opet će svi krenuti u implementaciju novog sustava, stizanje njih i sl…

Općenito, jesam za promjene, implementacije dobrih ideja i sl, ali još više volim kada netko dobru ideju još i unaprijedi prije implementacije i kopiranja…

]]> By: Ariston http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-411 Ariston Sat, 22 Apr 2006 12:16:29 +0000 http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-411 Kao student bolonjac, direktno osjećam kako se neki ljudi boje promjena. I kako ih loše realiziraju. Kao student bolonjac, direktno osjećam kako se neki ljudi boje promjena. I kako ih loše realiziraju.

]]> By: 142 http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-410 142 Sat, 22 Apr 2006 11:21:00 +0000 http://mrak.org/2006/04/22/tko-je-premjestio-moj-sir/#comment-410 istina je da se ljudi boje promjene i da joj se odupiru, što je besmisleno, jer je jedino promjena u životu stalna. Pogotovo u poslu je to važno prihvatiti. U bivšoj firmi smo znali organizirati treninge na tu temu i baš sam primjetila da su oni koji su uvijek bili željni nečeg novog više napredovali od ostalih. Drugi su se znali zbuniti ako bi nakon pauze, netko zauzeo njihovo mjesto. a kamoli kad bi čuli da se prelazi na nov način ocjenjivanja. panika u redovima. Ja baš imam suprotan problem - ne drži me mjesto istina je da se ljudi boje promjene i da joj se odupiru, što je besmisleno, jer je jedino promjena u životu stalna. Pogotovo u poslu je to važno prihvatiti. U bivšoj firmi smo znali organizirati treninge na tu temu i baš sam primjetila da su oni koji su uvijek bili željni nečeg novog više napredovali od ostalih. Drugi su se znali zbuniti ako bi nakon pauze, netko zauzeo njihovo mjesto. a kamoli kad bi čuli da se prelazi na nov način ocjenjivanja. panika u redovima.
Ja baš imam suprotan problem - ne drži me mjesto

]]>